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发布时间:2017-02-22  信息编号:232370374  

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拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
  以体验,经验分享为教学形式的拓展的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!
拓展培训课程体系包括:
1、新员工融入拓展训练营
2、熔炼高绩效团队凝聚力训练营
3、巅峰销售精英团队训练营
4、真人CS野战训练等。
拓展训练主要目的:
1.建立与企业同呼吸共命运的信念,不断提升企业的生产力
2.遵循企业发展的规则,做企业信得过的人,有创新的人,专一的人
3. 凝聚团队力量,激发团队竞争意识,通过活动中互动,培养每个人竞争向
上的精神和动力.
4.通过角色扮演和互换,促使员工学会换位思考,促使员工站在公司或管量层思考问题
5.培养正确对待竞争和压力,培养良好的心理素质;
6.提高学员观察判断能力和团队内部沟通能力,培养学员的责任感和集体荣誉感。

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